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红心永向党
【红心永向党】集团公司主题教育取得阶段性成效,呈现“八个到位”
发布时间:2019-08-09 文章来源:本站新闻 作者:本站记者 浏览:
 

本网讯 在8月8日召开的集团公司“不忘初心、牢记使命”主题教育工作推进会上,记者了解到,自6月份集团公司党委主题教育启动以来,各单位聚焦主题主线,按照“边学边查边改”的思路,创新形式、深抓落实,稳步推进,主题教育取得了阶段性成效,主要呈现了“八个到位”的特点。

强化组织,统筹谋划到位

主题教育工作部署以来,集团公司党委成立“3+3”主题教育工作和领导机构,制定工作方案和《主题教育工作推进责任落实清单》,明确23项重点工作任务、57条具体工作,并根据上级部署实时调整《主题教育进展情况明白纸》。创新“四汇报一调度”制度,及时查缺补漏、督促指导。各巡回指导组坚持高标准、严要求,指导各单位抓好学习研讨计划、自学计划、调研方案、党课计划、意见征求、问题清单、专项整治方案等的制定落实工作,推动主题教育深入开展。内蒙能源创新实施“一个简报、四个结合、三项教育”工作机制,确保认识、措施、工作、责任、引领“五到位”。新巨龙公司围绕追标三个“百分百”,构建纵向到底、横向到边的主题教育“学习、竞赛、践行”推动机制。孙村沙巴体育构建“三学”“三查”“三检”“三改”“四个三”主题教育工作机制。协庄沙巴体育坚持学习教育“求精”、调查研究“求真”、检视问题“求准”、整改落实“求实”,主题教育做到“六结合六促进”。翟镇沙巴体育牢牢把握“十二字”总要求、紧扣五大目标、坚持四个“贯穿始终”,以清单化方式抓好主题教育落实落地。

强化示范,领导带头到位

集团公司党委带头先行一步、深学一层,以党委理论学习中心组、个人自学、参加学习读书班、一月一研讨等方式,带头抓理论学习、交流研讨。党委书记带头与基层领导班子开展一对一座谈交流。其他领导班子成员带头到巡回指导单位开展调研、意见征求、问题查摆等工作,认真形成调研报告,并通过不同形式,对调研成果进行交流推广。各单位结合工作实际,列计划、建方案、抓推进,抓实学习研讨、调查研究、问题查改等工作。基层党支部利用主题党日学、专题党课研、支书论坛讲,引领全体党员投入主题教育中。伊犁能源各级班子带头围绕“来疆为什么?在疆干什么?离疆留什么”进行研讨,唤醒初心、勇担使命。华丰沙巴体育班子主动深入采面最深、条件最艰苦的1614工作面调研,为工作面增加制冷机、调整通风系统,大力改善职工工作环境。华恒矿业领导人员带着问题直插基层现场座谈,开设“矿长书记信箱”征集意见,班子成员带头认领,立行立改。水煤公司班子成员严格落实“一岗双责”,发挥带头示范作用,在严抓自身的同时,带领党员干部一起找差距、抓落实。

强化教育,学思践悟到位

按照“必修课+选修课”的方式,集团公司各级党组织认真开展自学、集中学习和一月一研讨等工作,广大党员领导人员带着计划学、带着反思学、带着研讨学、带着专题学,规定动作抓的紧、抓的实。结合实际,抓实“六有六配套”,做到“六结合六促进”,划分45个小组举办主题教育学习研讨班,深入开展“为党工作付出什么、新矿发展做了什么”“双提双严”大讨论,组织举办《百部红色影片》《百首红色歌曲》《百本红色书籍》“三个一百”播、听、看系列革命传统教育活动,推进“守初心担使命”典型事迹教育,举办“中层管理人员素质能力提升班”“科级管理人员培训班”,确保创新工作有实效。孙村沙巴体育挖掘内部红色资源,组建“红色宣讲团”,利用主题党日、支书论坛等多种形式传讲红色故事。良庄矿业组织召开“明星党员”事迹报告会,发挥典型示范作用,引领党员围绕“我的入党初心”进行学思。协庄沙巴体育开展“讲述我的入党故事”交流活动,广大党员追忆初心和使命。万祥矿业建立“三推一考”机制,以考促学,营造“比、学、赶、超”良好氛围。洗煤公司创新开展“重走一次教育基地、重温一次入党誓词、赠送一本红色教育读本、畅谈一次心得体会、送上一段政治生日寄语”等“五个一”学习教育活动。

强化创新,品牌引领到位

创建完善“学、检、查、改、促、践”一体化党组织、党员“双体检”流程,组织各级党组织、党员到“双体检”中心进行政治体检和党性体检,对标对表、查找不足、自我净化。“双体检”做法先后被新华网、学习强国、中国煤炭报、大众日报、山东电视台、山东工人报、大众网等中央和省级主流媒体宣传报道,受到了社会各界的广泛关注和热议。伊犁能源初心教育基地成为沟通内外部的纽带和桥梁,先后迎接伊犁哈萨克州政府、州国资委、外事办、国网能源伊犁煤电公司等单位3000多名党员进行体检。协庄沙巴体育自主研发“双体检”网络管理系统,实现了“双体检”工作智慧化、信息化。翟镇沙巴体育运用“目标化清单、项目化清单、数字化清单和工作标准表”“三单一表”,将体检项目量化赋分、融入日常,促进“双体检”制度化、常态化。勘探公司通过开展“三查三比三看”活动,将“双体检”融入中心工作,解决钻机生产、经营管理、职工维权等各类问题。机关党委率先组织27个机关党支部及全体党员进行“双体检”,为“双体检”工作开展带了好头。

强化查改,突破提升到位

结合学习调研成果,党员领导人员采取上对下监察找、省自身对标找、面对面互相找、一对一座谈找、键对键线上找、点对点线下找“六找”方式,开展查检政治思想意识、查析职工群众意见、查验纪律规矩意识、查摆融入发展成效“四查”工作,做实三类教育改、专项整治改、三个结合改、协同协作改“四改”措施,全面提升党员领导人员“六种能力”。新巨龙公司组织开展“自省自查自改”活动,从思想上的“五种意识”、作风上的“五个不到位”、纪律上的“五条红线”三个方面深入查改问题。华丰沙巴体育创新实施“2346”工作方式,探索建立过硬党支部“七个一”工作机制,实现主题教育成效与党建工作质量双提升。翟镇沙巴体育创新开设“问政时刻”电视栏目,深入查摆和监督内部焦点问题,督促限期抓好问题整改,取得良好效果。鄂庄沙巴体育创新实施“三步走”工作机制,“走下去”找准制约发展的瓶颈,“请上来”剖析影响发展的病因开具良方,“抓结合”解决促进发展的关键问题,确保主题教育取得实效。华恒矿业打造“红旗崮”党建阵地集群,并在基层党支部分别建立“先锋崮”“奉献崮”等24个支部阵地,推动主题教育向基层延伸落地。

强化融入,助推发展到位

按照“边学边研、边研边查、边查边改、边改边抓”的思路,党员领导人员按照需求导向、问题导向、效果导向,坚持“七个到一线”,深入落实“红领一线民情工作法”,“走下去”取真经、“一对一”摸实情、“钻进去”找办法,结合年度85项重点任务问需问计,深入推进党建工程“十百千”示范引领行动,根据调研情况有针对性的提出问题解决方案,组织开展“调研成果交流会”,在“一提双优”、智慧化矿山建设、大协同价值链打造等重点工作上聚力攻坚,汇聚成企业谋久调优、内涵提升的新动力。伊犁能源党委围绕加快三个转变,调研伊犁一矿、四矿“双煤源保供体系”建设方案,为转型发展贡献力量。内蒙能源领导班子带头攻坚手续办理工作,长城一矿、三矿、五矿、六矿四对矿井取得核准,长城二矿采矿证取得自然资源部批复。新巨龙公司创新调研成果交流会形式,聚焦调研成果实用价值、推广价值及报告质量三个方面进行考评打分,评分为A、B、C三个等级,提高了调研成效。孙村沙巴体育开展“党员+课题”“党员+项目”攻关活动,先后完成调研成果100余项。供销公司建立问题归集处置体系,下发《党建规划明白纸》,持续推动主题教育与党建工作、企业发展相融合。

强化民本,服务群众到位

聚焦职工群众操心事、烦心事、揪心事,结合红领一线民情工作调研情况,深入分析省内外职工群众需求,认真落实能源集团发展惠及职工的“十件实事”,推进“党员代理儿女”志愿服务活动,深化“暖心工程+温馨家园”建设,聚焦开展“三供一业”改造移交、信访积案化解清零、扫黑除恶深化开展、改善职工工作生活环境、困难职工帮扶救助、提高赴外职工幸福指数等六项民心民生工作,让职工群众真正看到开展主题教育产生的实际效果。伊犁能源、内蒙能源落实“千里矿区送祝福、百名矿嫂探亲行”活动,提高创业职工幸福生活指数。良庄矿业打造离退休“红色聚心社区”,建立“爱心帮办”“橙色暖阳”“最美夕阳”三支志愿服务队,定期提供精准帮扶。协庄沙巴体育率先打造“党员代理儿女”志愿服务品牌,成立志愿服务队开展“五送”志愿服务活动,着力解决“空巢老人”服务难题。华新建工班子成员深入新疆内蒙一线开展走访慰问工作,建立包保机制,确保外出创业职工队伍工作生活舒心。

强化宣传,氛围营造到位

按照“宣传+阵地”的思路,集团公司党委搭建“红心永向党”主题教育宣传平台,通过创建一个主题教育简报、开设一个电视专栏、制作一个专题网页、用好一个微信公众号、推出一个《新汶矿工报》专题报道、月度推出一个宣传提纲等“六个一”宣传方式,及时抓好学习宣传引导。截至目前,内部电视网站、微信公众号、报刊用稿366篇,在山东电视台、大众日报、人民网、学习强国等用稿22篇,19篇党员自行录制的红色故事、初心教育等有声课件被“灯塔-党建在线”录用展播。打造以孙村沙巴体育红领创客联盟、协庄沙巴体育新时代职工传习所、翟镇沙巴体育党建政治文化园、新巨龙公司新时代文明实践中心、内蒙能源“大漠先锋”红色榜样阵地、伊犁能源“天山雪莲”初心教育基地等为代表,省内老区、新区和内蒙、新疆基地四大区域党建阵地,促进主题教育深入开展。