沙巴体育

首页|沙巴体育平台|新闻中心|产业板块|经营管理|安全生产|党群工作|科技创新|人力资源|企业文化|民生通道|
当前位置: 首页>>新闻中心>>集团新闻>>正文
热点新闻
·   葛茂新 辛恒奇与菏...
·   集团公司召开安全...
·   葛茂新、辛恒奇会...
·   集团公司6对矿井通...
·   70名华泰职工赴内...
·   国庆节,集团公司...
·   葛茂新 辛恒奇会见...
·   满慎刚来集团公司...
·   泰安市副市长袁久...
·   集团公司举办庆祝...
集团新闻
【宣传提纲】之二:创新创效是企业永恒的主题
发布日期:2018-12-04
  作者:  来源:本站   (点击: )

创新是第一动力、活力之源;创效是企业属性、永恒主题。只有致力于创新创效,企业才能永葆活力、健康发展。集团公司顺应发展大势,把握市场规律,精心谋划、积极推进、加大举措,培育创新文化,厚植创效沃土,向着打造行业动能转换标杆企业奋力前行!

(一)创新创效首先要培育创新动力

守成之企如夕阳,日暮西山;创新之企如旭日,光明无限。我们务必以创新点燃发展新引擎,引领企业高质量发展。

要在思路举措上突破创新。思想活,一活百活;观念新,一新百新。思想解放、思维创新是一个艰苦的过程,也是一个生动的过程,变了有出路,变了见机遇,变了天地宽。在产能受限、环保刚性约束的形势下,各级管理者要勇于开拓创新,用新的思路、开阔的视野来审视、谋划和推动工作。要树立“功成不必在我”的胸怀和“功成必定有我”的担当,打基础、谋长远,久久为功、善作善成,推进企业健康可持续发展。

要在平台建设上先行先试。搭好平台、建好机制才能引领企业创新发展。从行业看,我们面临着许多挑战和不确定因素;从企业看,我们面临着诸多制约发展的瓶颈问题。辩证法认为,问题本身并不可怕,关键是采取正确的方法来解决问题。集团公司致力于打造发现问题、提出方案、解决问题的“企业大脑”,谋划成立创新研究院,使其真正成为企业内部创新的管理平台、内引外联国内外顶级研发机构解决集团公司问题的平台、企业对标国内外标杆企业的指导平台。各基层单位依托“创客联盟”、“创客中心”,打造全员创新、全方位创新、全覆盖创新的机制平台,各个层面的“创客”呈现“星星之火可以燎原”态势,激发职工想创新、能创新、敢创新,集众智、汇众力的“乘数效应”彰显,“人人争做创客”的导向愈加鲜明。

要在目标定位上谋求创新。明晰了目标,才能找到方向,鼓足干劲再出发;找准了对标,才能知晓差距,精准发力奋勇赶超。大到企业发展战略的有序推进,小到一项工作的认真落实,都是凝聚共识进而调动各方力量共同推动的结果。在促进企业高质量发展的新征程上,我们要瞄准“打造行业动能转换标杆企业”、建设“三强三长”企业目标,跳出煤炭看煤炭、跳出新矿看新矿,在寻标对标中自我加压、创新创效。

(二)创新创效要在关键环节上寻求新突破

“万山磅礴必有主峰,龙衮九章但挚一领。”面对复杂形势、繁重任务,抓住和解决主要矛盾与矛盾的主要方面,才能纲举目张。当前,要把创新创效的着力点和突破点放在瓶颈问题的解决和关键环节的破解,以创新思维和有效举措提升企业发展活力。这是实践要领,也是制胜要诀。

创新创效,关键是技术创新。积极研判产业变革大势,面向市场需求、紧贴市场前沿,确定创新的路径和突破口。当前,坚守安全红线、释放绿色产能的目标十分明确,我们唯有乘势而为,加大力度,从绿色、安全、环保的大局出发,破解瓶颈难题,全力推广连采连充工艺,加大智慧矿井建设。从井上下生产系统自动化、信息化到成立新松矿业机器人研究院,探索机器人代替人工,积极推进无人掘进工作面、智能巡检机器人、放顶煤智能开采等项目的落地……这些无不源于创新要素的强力驱动。

创新创效,重在管理创新。有效的管理创新可以让核心要素活起来。我们坚持问题导向,着力构建激励机制,加快创新革新。通过实施物资采购、设备修理、工程施工、煤副产品销售、工资发放、劳务派遣、废旧物资“七个统一”,堵塞漏洞、降低费用。通过强化资金管理、创新融资方式,保证企业稳定运行。通过抢抓政策机遇、加速手续办理、加快项目建设,保证了集团公司重点项目、重点工程有序推进。

创新创效,更要注重模式创新。通过系统思考、统筹规划,可以放大协同效应,实现价值链最优化和价值创造最大化。我们正在逐步实施的精煤战略增收,坚持全入洗、全回收、零污染;创新营销模式,攻关高硫煤销售瓶颈,洗选提效潜能得到有力释放。利用政策和市场培育新的经济增长点,创新井下充填、沉陷区回填等方式,逐步使开采成为区域各类环保垃圾的强有力“消费者”和美好环境的创造及维护者。

(三)实干是对创新创效最有力的诠释

任何成绩的取得须臾离不开“实干”二字。创新创效不仅要有良好的顶层设计,更要有基层的有效探索,不仅要有美好的蓝图规划,更要有落地而行的具体行动。

创新创效,人人可为。创新创效并不只是专家学者和技术人员的专利,广大职工更是企业创新创效的种子。每个人都能创新,每个岗位都能创效,例如:高质量完成任务是一种创新,每天的工作有所提高是一种创新,工作某一个环节的改善也是一种创新。只要用心去思考、用力去实践,平凡的岗位也能做出不平凡的事。我们既要借鉴同行业的先进经验做法,又要充分发挥本土专业技术人员的示范引领作用,更要充分激发广大一线职工特别是技术工人的劳动热情和创造潜能,广泛开展技术培训、技能练兵及合理化建议、“五小”创新等各类实践活动,从我做起,从“小”做起,实现岗位创效。

创新创效,无处不在。只要我们紧紧抓住全员参与这个关键,让每名干部职工都能充满创意,都能成为开启企业新征程的“创客”,形成“全员创造”、“全员创新”、“全员创效”的热情和氛围,使每个员工都能成为“工作创新能手”、“岗位创效能手”、“效率提升能手”,定能使企业在压力面前更加有定力、有活力、有底气。

前进的道路总是一步一步走出来的。眼下,正是决战决胜的攻坚之际,让我们始终保持奋发有为、积极进取的精神状态,将创新创效的信心和决心转化为攻坚克难、担当作为的实际行动,合力打造发展“新引擎”,引领企业稳健前行、高质量发展。

上一条:《中国共产党纪律处分条例》亮点释义(二)
下一条:集团公司党委召开党建工作任务目标落实月度会议暨党建例会
关闭窗口
友情链接:

本网站所刊登各类新闻、信息、图片和各种专题资料,均为沙巴体育官网版权所有,未经协议授权,禁止下载使用

鲁ICP备05003184号
您是第 位来访者